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仕事を辞めたくてもなかなか言えない理由と解決策【新卒でも即退職OK】

コーギーが辞表を提出できないであきらめている様子
コーギーが辞表を提出できないであきらめている様子

辞めたいと思っても、なかなか言えない。私も最初の会社を退職するときはそうでした。特に、新卒の場合はなかなか言い出せないでしょう。 私も1社目は、退職願を書いてから上司に渡すまで1週間かかったことを覚えています。渡した瞬間、キリが晴れたように周りの景色が色鮮やかになり、いままで自分が病んでいたことに気づきました。

ここでは退職を伝えることができない理由と解決策を紹介します。

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辞められない理由

次の会社が決まっていないから

あなたは次の会社は決まっているでしょうか。 次の会社が決まれば、入社の日時が決まり、保険の手続きなどが必要になります。入社するには退職の必要があります。

転職先が決まっていないのに退職することは問題があるかもしれませんが、退職が決まっていないのに転職活動をすることは全く問題ありません。むしろそうしてください。

次の会社が決まっていないのに退職することは、転職活動する時間的なメリットはあります。しかし、はやく次の仕事を見つけないといけないというプレッシャーや、保険的なデメリットの側面が大きいです。 空白期間が1か月以上になると、履歴書にも記載しなければなりませんし、国民保険や年金への加入手続きなども発生します。

転職をする場合は、必ず、転職先の内定が出てから退職するようにしましょう。

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他の人に迷惑がかかるから

辞めると、会社の人に迷惑がかかります。それは仕方のないことです。なるべくかかる迷惑が少ないように引継ぎなどを行いましょう。

他の人が辞めたときにどうなるか、あなたは見たことがあるでしょうか。急にいなくなる人もいれば、きちんと取引先などに引継ぎの挨拶を済ませて退職をする人など、さまざまです。

私個人としては、引継ぎはほどほどでいいと考えています。 あなたが入社した時点で、退職の権利が発生するためです。 会社という組織は、ある程度の人の流れを考慮して運営する必要があります。あなたが辞めて困る人がいる場合は、あなたが悪いのではなく、あなたの会社が悪いのです。

上司が怖い

退職を伝えるべき上司が怖い場合、なかなか言い出せないものです。

上司に伝える際は、相談ではなく、報告という形式で伝えることが重要です。 あなたの上司は、あなたを引き止めることも仕事です。詳しい話は後述しますが、あなたが退職して新しい人を採用することは非常にコストがかかります。引き止めをすることは、親切ではなく、コストがかからないように仕事として行っていると理解しましょう。

あなたの上司は、あなたの退職意向を会社に伝えることも仕事です。上司に退職を伝えることがマナーですが、もしも上司が会社に伝えてくれなさそうな場合は、会社に直接退職の意向を伝えましょう。会社に直接伝えることが難しい場合、上司の上司に報告をしましょう。

同僚が怖い

上司ではなく、同僚や同期にも迷惑がかかります。あなたも、転職後も関係性を保ちたいと考えている場合は、迷惑を最小限にしましょう。 繰り返しになりますが、辞めて困る人がいる場合は、あなたが悪いのではなく、あなたの会社が悪いのです。

あなたのことを悪くいう人もいるかもしれません。それは仕方ありません。 転職後に待遇が良くなる場合はただの妬みになります。 ぜひ、前の会社に自慢ができるような次の会社に転職をしてください。

誰もが辞めたくなるブラック会社のような場合は、はやくその会社から逃げたほうがいいです。退職するのが最後になればなるほど、あなたの負担は大きくなります。

人手不足だから

あなたの会社に人が足りないのはあなたのせいでしょうか。違います。

人手が足りない場合、ほかの人が辞める前に辞めたほうがいいかもしれません。あなたの知らないところで、他の人は転職活動をしているかもしれませんよ?

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変化が怖い

あなたはいまの会社に不安があるのではないでしょうか。いまの会社の待遇改善や部署移動などであなたの不安が払しょくされるのであれば。いまの会社にとどまりましょう。 しかし、多くの場合はそうはいかないはずです。

人間は、もともと変化を嫌う生き物です。 新しい住処を探すのは、大変な労力ですし、いまより良い住処がみつかるか分かりません。 しかし、多くの動物は環境の変化に適応してきました。 あなたが、社会の変化に適応することが出来れば、ほかの人より優位な待遇が得られる可能性があるのです。少なくとも、いまの会社よりいい待遇を探すことはメリットしかありません。探してみて、退職するかどうか考えてみてはいかがでしょうか。

忙しくて言い出せない

忙しいときに退職を言い出したら相手の仕事が止まりますし、なかなか言い出しにくいものです。 しかし、あなたが退職を伝える上司は、あなたの退職を報告することも立派な仕事です。部下の管理の一つですね。 退職を伝えることは、早ければ早いほどいいです。伝えてから2週間で法的にはあなたは退職することが出来ます。 有給休暇などが余っている場合は、2週間などあっという間ですので、忙しくてもはやく伝えるメリットは大きいです。

ちゃんと退職できるか不安

退職を願い出ても、退職させてもらえるか不安、という方もいるでしょう。しかし、退職させない、ということは労働基準法違反、または、民法に違反します。

労働基準法第5条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

民法627条第1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。

民法627条に関しては、雇用の期間を定めていない場合のみ有効ですが、雇用期間の定めのない正社員であれば、100%辞めることが出来ます。

就業規則に退職までの期間が定めてあっても2週間で辞められる

就業規則に、「退職する場合は1か月以上前に退職願を提出し会社の許可を得なければならない」と規定されている場合があります。このような場合でも、2週間で退職することができます。 会社の就業規則よりも、法律の方が効力が強く、会社の就業規則を守らなかった場合に罰則を設けることは許されていません。

会社に損害賠償を請求されることもない

会社を辞める場合は、2週間以上前に前もって通知をしておけば、自由に辞めることが可能です。 損害賠償を請求されると脅されるケースもありますが、「研修を申し込んで支払が済んでいる」というような特殊な状況ではない限り、請求されることはありません。会社に損害が発生した場合、労働者が損害を賠償する責任はありません

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辞めさせてくれなさそう

退職を伝えると、「次の引き継ぎ者が採用できるまで退職を待ってほしい」と言われるケースもあります。また、待遇の改善や給与のアップを打診されることもあるでしょう。いわゆる、引き止めです。あなたが納得できるのであれば、会社に残るという選択肢もあるでしょうが、会社には「一度退職しようとした人間」である事実が残ります。大事な役職やポストに、辞めようとした人間を据えるでしょうか。 基本的には、退職を願い出たら、そのまま退職する方が都合が良いです。

解決法

転職先を決める

転職先を決めてしまえば、退職するしかなくなります。退職していないうちから転職活動をし、退職したあとの具体的なイメージを作りましょう。

また、具体的に転職を決めていなくても、エージェントに登録をし、いまの会社より待遇が良くなる仕事があれば転職をする、などもおすすめです。

資格を取得する

資格は自信のスキルを証明するものです。まだ、次の仕事が見つかっておらず、アピールできるような経験が無い場合は資格取得も視野に入れてみましょう。 また、多職種に挑戦する際はその職種に関連する資格を保有していれば経験がなくても転職出来る可能性が高まります。

大卒資格を働きながら通信制大学で取得するという方法もあります。

IT職種であれば、基本情報技術者試験などがおすすめです。 当サイトでも対策を紹介しています。

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転職先にアピールできる実績を作る

今までの解決策とは違い、いまの仕事を頑張るという選択肢です。もちろん、副業などで実績を作っても構いませんし、エンジニアやデザイナーなどの職種の場合は作品でアピールする方法もあります。 他の会社でもやっていけるという自信が大切です。

退職願を書いてみる

退職願を書いてみましょう。あとは渡すだけの状態に一歩前進です。 渡す時の退職する理由はなんでもかまいません。家庭の事情とでも伝えておけば良いでしょう。

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辞める罪悪感をもつ必要はない

辞める罪悪感は持つ必要はありません。あなたには、辞める権利があります。

会社が引き止めをする理由

上司が引き止めをする理由は、コストがかかるからです。新しい人を採用するのに、多大なる時間とお金がかかります。決して、あなたが優秀だからではないことを肝に銘じておきましょう。

転職する人の方が優秀

20代の社員は30年以上も後の定年まで会社が存続しているか不安なのである。その不安を解消するために、転職をするのである。いまより給与の高い、労働時間の少ない、成長できる企業へと転職していくのである。転職する人は、行動力のある、向上心の高い優秀な人材だと考えられている。

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辞めない時のデメリットを考える

転職すれば給与が上がる

転職をすれば給与が上がります。逆にいうと、転職をしなければ給与はなかなか上がりません。 公務員のような年功序列であれば長い間務めた方がお得ですが、多くの場合は転職を繰り返すことによって年収が上がります

体調を壊す

あなたの職場が休みや休憩も少ない場合は体調を崩すでしょう。 また、精神的な苦痛が伴う場合は、病んでしまわないように、一刻もはやく退職しましょう。

転職しない人は損

景気が良く、転職も一般的になってきた最近では、転職しないと損です。大企業や公務員の場合は別ですが、新卒の場合でも、しっかりと辞める権利を活用し、良い人生を歩みましょう


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